Alle Bewerbungen an einem Ort, Antworten mit fertigen Vorlagen und Express-Bewerbungsseiten, die Sie selbst anlegen. Gemacht für mittelständische Betriebe, ab 49 € im Monat.
Von der Stellenanzeige bis zur Zusage in einem System. Kein Kopieren zwischen Postfach, Excel und Formular-Tools.
Viele gute Fachkräfte haben keinen aktuellen Lebenslauf und schreiben ungern Anschreiben. Mit der Express-Bewerbung bewerben sie sich in unter einer Minute auf dem Smartphone. Das senkt die Hürde und bringt mehr passende Bewerbungen.
Neue Bewerbungen landen sofort in Ihrer Pipeline. Per Drag & Drop schieben Sie sie von „Neu“ über „Interview“ bis „Eingestellt“. Ihr Team sieht jederzeit, wo jede Bewerbung steht.
Jeder Bewerber erhält automatisch eine Eingangsbestätigung. Für Einladung, Absage oder Rückfragen wählen Sie eine Vorlage, passen sie bei Bedarf an und senden sie direkt aus der Bewerbung. Name und Stelle setzt das System selbst ein.
Im Baukasten erstellen Sie in wenigen Minuten eine Express-Bewerbung: Stellentext, Bilder, Fragen und Ausschlusskriterien. Die Vorschau zeigt sofort, wie es auf dem Smartphone aussieht. Ohne Programmierkenntnisse und ohne Zusatztools.
Ihre Karriereseite entsteht aus den Stellen, die Sie ohnehin anlegen. Sie lässt sich in Ihre Website einbinden und meldet Ihre Stellen strukturiert an Google for Jobs.
Nicht jeder passende Kandidat passt auf die aktuelle Stelle. Mit dem Talentpool behalten Sie interessante Bewerber, rechtssicher mit Einwilligung, und sprechen sie bei der nächsten passenden Stelle direkt an. Das spart Zeit und Werbebudget.
Datenschutz ist bei Bewerberdaten kein Extra, sondern Pflicht. Das System nimmt Ihnen die Arbeit ab.
Ohne Einrichtungsgebühr und ohne Mindestlaufzeit. Bei einer Recruiting-Kampagne ist das Bewerbermanagement während der Laufzeit inklusive.
pro Monat · zzgl. MwSt. · monatlich kündbar
bis zu 3 aktive Stellen
pro Monat · zzgl. MwSt. · monatlich kündbar
unbegrenzt aktive Stellen
Nein. Express-Bewerbungsseiten, Karriereseite und E-Mail-Vorlagen richten Sie im Browser ein, mit Formularfeldern und Vorschau. Sie brauchen keine eigene Website-Technik und keine weiteren Programme.
Eine Bewerbungsseite, auf der Bewerber statt Anschreiben und Lebenslauf ein paar kurze Fragen auf dem Smartphone beantworten. Das dauert meist unter einer Minute. Den Lebenslauf können sie optional hochladen.
Die Eingangsbestätigung geht automatisch an jeden Bewerber. Einladungen, Absagen und eigene Nachrichten wählen Sie als Vorlage aus, passen sie bei Bedarf an und senden sie mit einem Klick. Platzhalter wie Vorname und Stelle werden automatisch gefüllt.
So viele Sie möchten. Es gibt zwei Rollen: Admins verwalten Stellen, Vorlagen und Team, Recruiter sehen und bearbeiten die Bewerbungen.
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung schließen Sie direkt beim ersten Login digital ab. Bewerbungen werden nach der von Ihnen festgelegten Frist automatisch gelöscht, ein Talentpool ist nur mit Einwilligung möglich, und Bewerberdaten lassen sich auf Anfrage exportieren.
Ja. Das Bewerbermanagement läuft monatlich und ist zum Monatsende kündbar. Während einer Recruiting-Kampagne ist es für Sie inklusive.
Unverbindlich anfragen
Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
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