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Gute Leute sind fest angestelltWer an der Maschine steht, schaut selten in Jobbörsen. Er ist aber offen, wenn ein besseres Angebot vorbeikommt.Offene StelleRecruiting für Industrie und ProduktionFachkräfte für Fertigung, Instandhaltung und Technik
Maschinenbauer, Zulieferer und Hersteller suchen dieselben Menschen: Mechaniker, Elektroniker, Mechatroniker und Produktionsmitarbeiter. Die meisten davon haben einen Job und suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich scrollen.
Kennen Sie das?
Drei Situationen, die wir aus Industrie und Produktion immer wieder hören.
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Schicht und Standort schrecken abOhne klare Angaben zu Schichtmodell, Anfahrt und Gehalt springen Bewerber früh ab.Wettbewerb03
Konkurrenz im GewerbegebietOft suchen mehrere Betriebe in der Nachbarschaft zur gleichen Zeit dieselben Profile.ZeitdruckWas Bewerber in dieser Branche überzeugt
Diese Punkte stellen wir in Ihren Anzeigen heraus, ehrlich und konkret.
01Konkrete AngabenSchichtmodell, Gehaltsrahmen, Maschinenpark und Weiterbildung direkt in der Anzeige.
02Echte EinblickeFotos aus Halle und Werkstatt statt Stockbildern. Bewerber wollen sehen, wo sie arbeiten.
03Bewerbung ohne LebenslaufEin paar Fragen auf dem Handy reichen für den ersten Kontakt.
Berufe, die wir für Industrie und Produktion besetzen
Für jede Zielgruppe eigene Anzeigen und passende Fragen im Bewerbungsformular.
Recruiting-Kampagne für Industrie und Produktion
Eine Stelle, 30 Tage, ein fester Preis
2.490 €
Festpreis · einmalig · zzgl. MwSt. · inkl. Werbebudget · keine Provision
- Individuelles Anzeigendesign
- Werbebudget inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner
- Ausspielung auf Instagram und Facebook
- Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
- Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
Fragen aus Industrie und Produktion
Funktioniert Social Recruiting auch für Facharbeiter?
Ja, gerade dort. Facharbeiter in der Produktion sind auf Instagram und Facebook gut erreichbar, aber selten in Jobbörsen aktiv. Wichtig sind klare Angaben und eine kurze Bewerbung per Handy.
Können wir mehrere Stellen in der Produktion gleichzeitig ausschreiben?
Ja. Für mehrere Stellen oder laufenden Bedarf erstellen wir ein individuelles Konzept mit eigenen Anzeigen je Zielgruppe.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Recruiting-Kampagne kostet 2.490 € einmalig zzgl. MwSt. und läuft 30 Tage. Das ist ein Festpreis inklusive Werbebudget, Anzeigendesign, Bewerberseite, Betreuung und Reporting. Es gibt keine Einrichtungsgebühr und keine Vermittlungsprovision. Für laufenden Personalbedarf erstellen wir ein individuelles Angebot.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein, und das macht auch kein seriöser Anbieter zu diesem Preis. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Arbeitsbedingungen ab. Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell aufgesetzt, 30 Tage aktiv betreut und am Ende transparent ausgewertet wird. Eine Garantie auf Einstellungen gibt es nur bei Personalvermittlern, dafür zahlen Sie dort oft 20 bis 30 % vom Jahresgehalt.
Unverbindlich anfragen
Hören Sie auf zu warten. Starten Sie noch heute.
Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
Berke, Ihr AnsprechpartnerAntwort innerhalb eines Werktags