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Das Team ist am LimitJede fehlende Kraft verteilt sich auf die anderen. Das erhöht das Risiko weiterer Kündigungen.Offene StelleRecruiting für Arztpraxen und MVZMFA, ZFA und Praxisteam finden, auch wenn keiner sucht
Für Praxen ist jede offene Stelle sofort spürbar: längere Wartezeiten, mehr Stress im Team, weniger Termine. Wir erreichen Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte in Ihrer Umgebung, die mit ihrem aktuellen Job nicht ganz zufrieden sind.
Kennen Sie das?
Drei Situationen, die wir aus Arztpraxen und MVZ immer wieder hören.
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Kliniken und große MVZ lockenPraxen konkurrieren mit größeren Arbeitgebern um dieselben Fachkräfte.Wettbewerb03
Stellenanzeigen ohne RücklaufKlassische Anzeigen erreichen vor allem die wenigen, die gerade aktiv suchen.ZeitdruckWas Bewerber in dieser Branche überzeugt
Diese Punkte stellen wir in Ihren Anzeigen heraus, ehrlich und konkret.
01Arbeitszeiten und FreizeitFeste Zeiten, kein Wochenenddienst oder freie Nachmittage sind starke Argumente.
02Wertschätzung im TeamKurze Wege, feste Ansprechpartner und ein gutes Miteinander zeigen.
03EntwicklungFortbildungen, zum Beispiel zur Praxismanagerin oder im Abrechnungsbereich, nennen.
Berufe, die wir für Arztpraxen und MVZ besetzen
Für jede Zielgruppe eigene Anzeigen und passende Fragen im Bewerbungsformular.
Recruiting-Kampagne für Arztpraxen und MVZ
Eine Stelle, 30 Tage, ein fester Preis
2.490 €
Festpreis · einmalig · zzgl. MwSt. · inkl. Werbebudget · keine Provision
- Individuelles Anzeigendesign
- Werbebudget inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner
- Ausspielung auf Instagram und Facebook
- Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
- Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
Fragen aus Arztpraxen und MVZ
Ist eine Recruiting-Kampagne für eine einzelne Praxis sinnvoll?
Ja. Gerade kleine Praxen spüren eine offene Stelle sofort. Eine Kampagne über 30 Tage erreicht viele Fachangestellte im Umkreis, die nicht aktiv suchen.
Wie diskret läuft das ab?
Ihre Anzeige erscheint unter Ihrem Praxisnamen. Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, ohne Umweg über eine Vermittlung.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Recruiting-Kampagne kostet 2.490 € einmalig zzgl. MwSt. und läuft 30 Tage. Das ist ein Festpreis inklusive Werbebudget, Anzeigendesign, Bewerberseite, Betreuung und Reporting. Es gibt keine Einrichtungsgebühr und keine Vermittlungsprovision. Für laufenden Personalbedarf erstellen wir ein individuelles Angebot.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein, und das macht auch kein seriöser Anbieter zu diesem Preis. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Arbeitsbedingungen ab. Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell aufgesetzt, 30 Tage aktiv betreut und am Ende transparent ausgewertet wird. Eine Garantie auf Einstellungen gibt es nur bei Personalvermittlern, dafür zahlen Sie dort oft 20 bis 30 % vom Jahresgehalt.
Unverbindlich anfragen
Hören Sie auf zu warten. Starten Sie noch heute.
Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
Berke, Ihr AnsprechpartnerAntwort innerhalb eines Werktags