Recruiting für den Mittelstand

Fachkräfte für den Mittelstand – schnell, passend & regional.

Wir unterstützen KMU und Hidden Champions dabei, Fachkräfte und Spezialisten zu erreichen, die über klassische Stellenanzeigen kaum noch zu finden sind – mit schlüsselfertigen Recruiting-Kampagnen, die qualifizierte Bewerber in Ihrer Region ansprechen.

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Kennen Sie das?

Der Fachkräftemarkt hat sich verändert — die alten Wege funktionieren nicht mehr.

Drei Probleme, die uns Unternehmer im Mittelstand immer wieder schildern.

Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr
Anzeigen auf klassischen Jobbörsen verpuffen wirkungslos — Bewerbungen bleiben aus, während die Stelle Woche für Woche offen bleibt.
€
Headhunter sind zu teuer
Provisionen von oft 20–30 % des Jahresgehalts belasten das Budget spürbar — unabhängig davon, wie lange die Besetzung dauert.
Der Fachkräftemangel bremst das Wachstum
Unbesetzte Stellen bedeuten liegen gebliebene Aufträge und stockendes Wachstum — genau dann, wenn Sie eigentlich expandieren wollen.

Deshalb gibt es Recruiting Mittelstand.

Der Rechner

Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?

Jeder Monat ohne Besetzung kostet Sie das Gehalts-Äquivalent an entgangener Leistung. Stellen Sie die Regler auf Ihre Situation ein — und sehen Sie, was das im Vergleich zu einer Recruiting-Kampagne bedeutet.

4.200 €
4 Monate
1 Monat Ø 3–6 Monate typisch 9+ Monate
Kosten der Vakanz bisher 16.800 € Gehalts-Äquivalent bei 4 Monaten unbesetzt
Ihre Ersparnis mit uns 14.110 € Vakanzkosten abzüglich unseres Festpreises

Vereinfachte Richtwert-Rechnung auf Basis des Monatsgehalts als Näherung für entgangene Leistung — kein Ersatz für eine unternehmensspezifische Kalkulation.

Schnellcheck

In Sekunden zur passenden Empfehlung.

Drei kurze Fragen zu Ihrer Situation — direkt danach sehen Sie, welches Modell zu Ihrem Unternehmen passt.

Frage 1 von 3
In welcher Branche sind Sie tätig?
Unser Versprechen

Keine Vermittlungs­provision.
Keine versteckten Kosten.

Sie zahlen einen festen Preis – Werbebudget inklusive, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Prozente auf das Jahresgehalt Ihrer neuen Mitarbeiter.

Die eigentliche Frage
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?

Eine vakante Fachkraft verursacht nicht nur fehlende Arbeitsleistung. Gleichzeitig laufen viele interne Recruiting-Aufwände weiter.

Vakanzkosten berechnen
Unsere Antwort
2.790 €

für eine 30-Tage-Recruiting-Kampagne – inklusive Werbebudget, ohne Provision und ohne langfristige Bindung.

Leistungen ansehen
Transparente & faire Preise

Akut besetzen oder dauerhaft rekrutieren.

Die Recruiting-Kampagne für Ihre dringende Vakanz – oder ein individuelles Konzept für laufenden Personalbedarf. Keine Einrichtungsgebühr, keine Provision.

Für dringende Vakanzen
Recruiting-Kampagne
2.790 €
einmalig · zzgl. MwSt. · Werbebudget inklusive
30 Tage · endet automatisch

Wenn eine wichtige Stelle schnell besetzt werden muss, bringen wir Ihre Vakanz gezielt vor qualifizierte Bewerber in Ihrer Region.

  • Individuelles Anzeigendesign
  • Werbebudget inklusive
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • 2 Anzeigenmotive im laufenden A/B-Test
  • Ausspielung auf Instagram & Facebook
  • Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
  • Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
  • Abschluss-Reporting
Jetzt Recruiting starten
Für kontinuierlichen Personalbedarf
Individuelles Recruiting
Auf Anfrage
individuelles Angebot · zzgl. MwSt.
Laufzeit & Umfang nach Bedarf

Sie suchen regelmäßig mehrere Fachkräfte oder möchten Ihre Mitarbeitergewinnung dauerhaft aufbauen? Wir entwickeln ein individuelles Recruiting-Konzept für Ihren Personalbedarf – vom wachsenden Mittelständler bis zum Hidden Champion.

  • Mehrere offene Positionen
  • Laufende Recruiting-Kampagnen
  • Individuelle Kampagnenplanung
  • Laufende Optimierung
  • Unterschiedliche Zielgruppen & Regionen
  • Zusätzlich LinkedIn für Spezialisten & Führungskräfte
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Individuelles Werbebudget
  • Monatliche Auswertung
Individuelles Konzept anfragen
Keine Vermittlungsgebühren
Keine versteckten Kosten
Werbebudget inklusive
Zahlung auf Rechnung
Im Vergleich

Personalvermittler, Stellenportale oder Recruiting Mittelstand?

So unterscheidet sich unser Modell von klassischen Personalvermittlern & Headhuntern und von Stellenportalen.

Personalvermittler
& Headhunter
Stellenportale
& Jobbörsen
Recruiting
Mittelstand
Preismodell
Provision, oft 20–30 % vom Jahresgehalt
Feste Gebühr pro Anzeigenschaltung
Festpreis, keine Provision
Persönliche Betreuung
Vorhanden, aber Teil der hohen Provision
In der Regel kein Ansprechpartner
Fester Ansprechpartner inklusive
Zielgruppenansprache
Individuell, aber abhängig vom Netzwerk
Breit gestreut, wenig zielgerichtet
Zielgerichtete Kampagne auf Instagram & Facebook
Wie Bewerbungen ankommen
Vorauswahl durch den Vermittler
Anzeige online, Rest in Eigenregie
Direkt & in Echtzeit per E-Mail bei Ihnen
Kostentransparenz
Erst im Erfolgsfall, dann hohe Provision
Kosten unabhängig vom Ergebnis der Anzeige
Von Anfang an klar & fix, keine Überraschungen
Reporting
Unterschiedlich, oft wenig Transparenz
Kein Reporting
Abschluss-Reporting inklusive
Sicherheit

Was Sie erwarten dürfen.

%
Werbebudget inklusive
Keine Extrakosten für Anzeigen – das Werbebudget ist im Preis bereits enthalten.
Keine Verkaufsgespräche
Sie buchen online. Kein Termin, kein Pitch.
€
Keine versteckten Kosten
Fester Preis, keine Vermittlungsgebühren.
Deutschlandweit
Stadt oder Land — die Ausspielung wird auf Ihren Umkreis gesetzt.
Ein Ansprechpartner
Direkt erreichbar, ohne Ticketsystem.
Start in 24 Stunden
Nach Freigabe Ihres Arbeitgeberprofils gehen die Anzeigen live.
Fragen

Alles, was Arbeitgeber vorher wissen wollen.

In der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart. Das ist ein Richtwert aus laufenden Kampagnen — abhängig von Region und Position kann es abweichen.

Hören Sie auf zu warten. Stellen Sie noch heute ein.

Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.

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