Referenz · Emmendingen
Carlo Erba Reagents GmbH
Recruiting-Kampagne für eine Stelle im Vertriebsinnendienst am Standort Emmendingen.
- Laufzeit
- 30 Tage
- Position
- Vertriebsinnendienst
- Ergebnis
- 1 Person eingestellt
Social Recruiting für den MittelstandPassende Bewerbungen statt leerer Postfächer
Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv. Wir erreichen sie dort, wo sie jeden Tag scrollen, gezielt in Ihrer Region, und machen die Bewerbung so einfach, dass sie es auch tun.
Vom Smartphone direkt in Ihre Pipeline
So bewerben sich Fachkräfte über unsere Kampagnen: in unter 60 Sekunden, ohne Anschreiben. Ihr Team sieht jede Bewerbung sofort und bearbeitet sie in einer klaren Übersicht.
- 01Stelle ansehenAus Anzeige, Google for Jobs oder Karriereseite direkt auf die Stelle.
- 02Drei Fragen per TippAusbildung, Erfahrung, Start. Kein Tippen, kein Login.
- 03Lebenslauf optionalPDF, Word oder einfach ein Foto vom Smartphone.
- 04KontaktdatenName, E-Mail, Telefon, Datenschutz bestätigen.
- 05Landet sofort bei IhnenDie Bewerbung erscheint in der Pipeline, Ihr Team wird benachrichtigt.
Beispielansicht mit Demodaten aus unserem eigenen Bewerbermanagement.
Was wir für Sie übernehmen
Social Recruiting für KMU: Stellenkampagnen auf Instagram und Facebook mit Bewerberseite und Schnellbewerbung. 30 Tage, 2.490 € Festpreis inkl. Werbebudget, ohne Provision.
01Social RecruitingStellenkampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn.
02SchnellbewerbungBewerbung in unter zwei Minuten, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Upload.
03Active SourcingDirekte Ansprache passender Kandidaten auf LinkedIn und Xing.
04StellenanzeigenTexte, die Aufgaben und Vorteile ehrlich und konkret beschreiben.
05KarriereseiteEine Seite, die zeigt, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt.
06BewerbermanagementSchnelle Rückmeldung, damit gute Kandidaten nicht abspringen.
So läuft die Zusammenarbeit
Vier klare Schritte mit festen Terminen. Sie wissen immer, was gerade passiert und was als Nächstes kommt.
- BriefingStelle, Zielgruppe und Argumente klären.
- KampagneAnzeigen, Texte und Bewerbungsweg erstellen.
- AusspielungZielgruppe im Umkreis gezielt erreichen.
- ÜbergabeVorqualifizierte Bewerbungen an Sie.
Social Recruiting für den Mittelstand
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für ein gutes Angebot. Stellenbörsen erreichen sie deshalb kaum. Social Recruiting spielt Ihre Stelle dort aus, wo diese Menschen täglich scrollen, gezielt nach Beruf, Interessen und Wohnort im Pendelradius.
Das funktioniert in der Stadt genauso wie auf dem Land: Die Ausspielung wird auf den Umkreis Ihres Unternehmens eingestellt. Entscheidend sind eine ehrliche Ansprache, echte Einblicke in den Arbeitsalltag und eine Bewerbung, die in zwei Minuten auf dem Smartphone erledigt ist.
Passt gut dazu
Die stärksten Ergebnisse entstehen, wenn Sichtbarkeit, Website und Kampagnen zusammenspielen.
Kostenloses Praxiswissen
Whitepaper und Checklisten zu Social Recruiting, kompakt und mit Quellen.
Recruiting
Social Recruiting Playbook für KMU
Ein praxisnaher Leitfaden für Social Recruiting im Mittelstand: Persona, Kanäle, Anzeigen, Schnellbewerbung, Kennzahlen und ein 30-Tage-Plan.
Kostenlos herunterladenEmployer Branding
Employer Branding & Karriereseite
Leitfaden für KMU: Arbeitgeberversprechen, Karriereseite, Stellenanzeigen, Google for Jobs und ein Bewerbungsprozess ohne Hürden.
Kostenlos herunterladenRecruiting-Kampagne
Eine Stelle, 30 Tage, ein fester Preis
2.490 €
Festpreis · einmalig · zzgl. MwSt. · inkl. Werbebudget · keine Provision
- Individuelles Anzeigendesign
- Werbebudget inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner
- Ausspielung auf Instagram und Facebook
- Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
- Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
Ergebnis aus der Praxis
Echte Kampagne, echtes Ergebnis.
Und viele weitere Arbeitgeber, die wir bereits betreut haben.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart. Das ist ein Richtwert aus laufenden Kampagnen, abhängig von Region und Position kann es abweichen.
Für welche Stellen funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut für Fachkräfte in Handwerk, Produktion, Pflege, Technik und Vertrieb, also für Menschen, die selten in Jobbörsen suchen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Recruiting-Kampagne kostet 2.490 € einmalig zzgl. MwSt. und läuft 30 Tage. Das ist ein Festpreis inklusive Werbebudget, Anzeigendesign, Bewerberseite, Betreuung und Reporting. Es gibt keine Einrichtungsgebühr und keine Vermittlungsprovision. Für laufenden Personalbedarf erstellen wir ein individuelles Angebot.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein, und das macht auch kein seriöser Anbieter zu diesem Preis. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Arbeitsbedingungen ab. Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell aufgesetzt, 30 Tage aktiv betreut und am Ende transparent ausgewertet wird. Eine Garantie auf Einstellungen gibt es nur bei Personalvermittlern, dafür zahlen Sie dort oft 20 bis 30 % vom Jahresgehalt.
Fallen Vermittlungsgebühren an?
Nein. Sie zahlen ausschließlich den festen Preis, keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Zusatzkosten.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Die Ausspielung wird auf den Umkreis Ihres Unternehmens eingestellt, in ländlichen Regionen entsprechend größer, um genug Fachkräfte und Spezialisten zu erreichen.
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Nein. Wir sorgen dafür, dass passende Kandidaten sich direkt bei Ihnen bewerben. Sie stellen ein, ohne Vermittlungsprovision.
Ist das datenschutzkonform?
Ja. Bewerbungsseiten und Formulare laufen DSGVO-konform auf europäischen Servern.
Unverbindlich anfragen
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Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
Berke, Ihr AnsprechpartnerAntwort innerhalb eines Werktags