Zahnmedizinische Fachangestellte findenZahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) finden
Ob Stuhlassistenz, Prophylaxe oder Verwaltung: Gute ZFA haben die Wahl. Wir zeigen, warum sich der Wechsel in Ihre Zahnarztpraxis lohnt, und erreichen ZFA im Umkreis direkt auf dem Smartphone.
Was Zahnmedizinische Fachangestellte überzeugt
Diese Punkte gehören in Ihre Anzeige, sofern sie bei Ihnen zutreffen. Wir formulieren sie ehrlich und konkret.
Bewerbung in einer Minute
Statt Anschreiben und Lebenslauf beantworten Bewerber ein paar kurze Fragen auf dem Smartphone. Jede Bewerbung kommt sofort per E-Mail zu Ihnen. Zum Beispiel:
Beispielfragen im Formular
- 1Haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung als ZFA?
- 2Welche Bereiche interessieren Sie: Assistenz, Prophylaxe oder Verwaltung?
- 3Wie viele Stunden pro Woche möchten Sie arbeiten?
Lebenslauf optional · Kontaktdaten · Datenschutz bestätigen
Eine Stelle, 30 Tage, ein fester Preis
Festpreis · einmalig · zzgl. MwSt. · inkl. Werbebudget · keine Provision
- Individuelles Anzeigendesign
- Werbebudget inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner
- Ausspielung auf Instagram und Facebook
- Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
- Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
Weitere Berufe
Passend dazu suchen Betriebe aus dem Bereich Arztpraxen und MVZ oft auch:
Häufige Fragen: Zahnmedizinische Fachangestellte finden
Können wir gezielt Prophylaxe-Fachkräfte suchen?
Ja. Wir richten Anzeige und Fragen auf die Prophylaxe aus, zum Beispiel ZMP oder DH, und sprechen gezielt Fachkräfte mit Fortbildung an.
Lohnt sich Social Recruiting für eine einzelne Zahnarztpraxis?
Ja. Eine Kampagne über 30 Tage erreicht viele ZFA im Umkreis. Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, ohne Vermittlungsprovision.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Recruiting-Kampagne kostet 2.490 € einmalig zzgl. MwSt. und läuft 30 Tage. Das ist ein Festpreis inklusive Werbebudget, Anzeigendesign, Bewerberseite, Betreuung und Reporting. Es gibt keine Einrichtungsgebühr und keine Vermittlungsprovision. Für laufenden Personalbedarf erstellen wir ein individuelles Angebot.
Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart. Das ist ein Richtwert aus laufenden Kampagnen, abhängig von Region und Position kann es abweichen.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein, und das macht auch kein seriöser Anbieter zu diesem Preis. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Arbeitsbedingungen ab. Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell aufgesetzt, 30 Tage aktiv betreut und am Ende transparent ausgewertet wird. Eine Garantie auf Einstellungen gibt es nur bei Personalvermittlern, dafür zahlen Sie dort oft 20 bis 30 % vom Jahresgehalt.
Unverbindlich anfragen
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Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
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