Auszubildende findenAzubis finden, dort wo Schulabgänger unterwegs sind
Schulabgänger lesen keine Zeitung und selten Jobbörsen. Sie sind auf Instagram unterwegs, und oft entscheiden die Eltern mit. Wir sprechen beide an und machen die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Was Auszubildende überzeugt
Diese Punkte gehören in Ihre Anzeige, sofern sie bei Ihnen zutreffen. Wir formulieren sie ehrlich und konkret.
Bewerbung in einer Minute
Statt Anschreiben und Lebenslauf beantworten Bewerber ein paar kurze Fragen auf dem Smartphone. Jede Bewerbung kommt sofort per E-Mail zu Ihnen. Zum Beispiel:
Beispielfragen im Formular
- 1Welchen Schulabschluss hast du oder machst du gerade?
- 2Für welchen Ausbildungsberuf interessierst du dich?
- 3Ab wann möchtest du starten?
Lebenslauf optional · Kontaktdaten · Datenschutz bestätigen
Eine Stelle, 30 Tage, ein fester Preis
Festpreis · einmalig · zzgl. MwSt. · inkl. Werbebudget · keine Provision
- Individuelles Anzeigendesign
- Werbebudget inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner
- Ausspielung auf Instagram und Facebook
- Bewerberseite inkl. Bewerbungsformular
- Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
Weitere Berufe
Passend dazu suchen Betriebe aus dem Bereich Handwerk und Bau oft auch:
Häufige Fragen: Auszubildende finden
Wann sollten wir mit der Azubi-Suche starten?
Idealerweise ein Jahr vor Ausbildungsbeginn. Viele Schulabgänger entscheiden sich im Herbst und Winter für das folgende Ausbildungsjahr.
Duzt ihr die Bewerber in der Anzeige?
Für Azubis meist ja, weil es zur Zielgruppe passt. Wir stimmen die Ansprache aber mit Ihnen ab.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Recruiting-Kampagne kostet 2.490 € einmalig zzgl. MwSt. und läuft 30 Tage. Das ist ein Festpreis inklusive Werbebudget, Anzeigendesign, Bewerberseite, Betreuung und Reporting. Es gibt keine Einrichtungsgebühr und keine Vermittlungsprovision. Für laufenden Personalbedarf erstellen wir ein individuelles Angebot.
Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart. Das ist ein Richtwert aus laufenden Kampagnen, abhängig von Region und Position kann es abweichen.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein, und das macht auch kein seriöser Anbieter zu diesem Preis. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Arbeitsbedingungen ab. Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell aufgesetzt, 30 Tage aktiv betreut und am Ende transparent ausgewertet wird. Eine Garantie auf Einstellungen gibt es nur bei Personalvermittlern, dafür zahlen Sie dort oft 20 bis 30 % vom Jahresgehalt.
Unverbindlich anfragen
Hören Sie auf zu warten. Starten Sie noch heute.
Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
Berke, Ihr AnsprechpartnerAntwort innerhalb eines Werktags