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Stellenanzeigen bleiben unbeantwortetJobbörsen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen.Nur aktiv Suchende erreichtFür HR-Leiter und Personalverantwortliche
Fachkräfte gewinnen, bevor es die Konkurrenz tut
Die passenden Kandidaten suchen oft gar nicht aktiv. Wir erreichen sie auf Instagram, Facebook und LinkedIn, zeigen ehrlich, was Ihren Betrieb ausmacht, und machen die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Kennen Sie das?
Drei Situationen, die wir von HR-Leitern im Mittelstand immer wieder hören.
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Bewerbungsprozesse schrecken abLange Formulare und Anschreiben kosten Sie genau die Fachkräfte, die viele Angebote haben.Abbruch im Formular03
Der Betrieb ist besser als sein RufVon außen sieht niemand, was die Arbeit bei Ihnen ausmacht.Stärken bleiben unsichtbarBewerbungen statt leerer Postfächer
Social Recruiting und eine starke Arbeitgebermarke bringen Ihnen Kandidaten, die zu Ihrem Betrieb passen und bleiben.
Was sich für Sie ändert
Weniger Abstimmung, mehr Ergebnis. Sie sehen jeden Monat schwarz auf weiß, was die Maßnahmen gebracht haben.
BerkeGründer, Ihr Ansprechpartner- Kandidaten dort erreichen, wo sie scrollenZielgerichtete Kampagnen in Ihrer Region, nach Beruf und Interessen.
- Bewerbung in unter zwei MinutenMobile Schnellbewerbung, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Upload.
- Eine Arbeitgebermarke mit echten GesichternInhalte aus Ihrem Betrieb, mit Ihren Mitarbeitenden.
Was offene Stellen Sie kosten
Stellen Sie Ihre eigenen Werte ein und sehen Sie, was zusätzliche Anfragen oder schneller besetzte Stellen für Ihr Unternehmen bedeuten.
Zusätzliches Umsatzpotenzial pro Jahr
0 €
Potenzial gemeinsam prüfen
Rechenbeispiel mit Ihren eigenen Annahmen, keine Zusage.
Fragen von HR-Leitern
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Besonders für Fachkräfte und Auszubildende in Handwerk, Industrie, Technik, Pflege und Logistik, also überall dort, wo Kandidaten selten aktiv suchen.
Wie läuft die Schnellbewerbung ab?
Kandidaten beantworten wenige Fragen auf dem Smartphone und hinterlassen ihre Kontaktdaten. Lebenslauf und Anschreiben sind optional.
Wer meldet sich bei den Bewerbern?
Sie oder Ihre Führungskräfte. Wir liefern die Bewerbungen strukturiert und auf Wunsch einen Leitfaden für das erste Telefonat.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ziel und Umfang ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Festpreisangebot mit klar definierten Leistungen, ohne versteckte Kosten.
Unverbindlich anfragen
Hören Sie auf zu warten. Starten Sie noch heute.
Ihre nächste Mitarbeiterin kennt Ihr Unternehmen vielleicht schon. Sie muss nur erfahren, dass Sie suchen.
Berke, Ihr AnsprechpartnerAntwort innerhalb eines Werktags